Điều lệ Hiệp hội

Cơ quan quản lý đăng ký của hiệp hội là Sở Tư pháp và Quản lý Thị trường tỉnh Giang Tây.

Hiệp hội chịu sự hướng dẫn và quản lý giám sát từ cơ quan quản lý đăng ký, cơ quan lãnh đạo đảng và các cơ quan quản lý ngành liên quan.

Điều 3: Trụ sở của hiệp hội được đặt tại Tòa nhà Công nghiệp Khoa học và Công nghệ Huy Cốc, khu Phượng Hồ, quận Hồng Cốc, thành phố Nam Xương, tỉnh Giang Tây.

Chương II: Công tác xây dựng Đảng

Đảng bộ hiệp hội là pháo đài chiến đấu trong tổ chức xã hội, phát huy vai trò trung tâm chính trị. Theo yêu cầu xây dựng tổ chức Đảng cấp cơ sở phục vụ, đổi mới phương thức phục vụ, nâng cao năng lực phục vụ và chất lượng phục vụ.

Chương trình làm việc của Đảng Cộng sản Trung Quốc

Hiệp hội xây dựng hệ thống tham gia và giám sát của Đảng bộ. Khi hiệp hội tổ chức các hoạt động quan trọng như ra quyết định quan trọng, tổ chức các hoạt động kinh doanh lớn, chi tiêu tiền lớn, tiếp nhận tài trợ lớn, hoặc thực hiện các hoạt động quốc tế, bí thư Đảng bộ phải tham gia thảo luận. Trước khi hội đồng quản trị đưa ra quyết định, phải xin ý kiến của Đảng bộ. Xây dựng hệ thống giao lưu và phối hợp thường xuyên giữa Đảng bộ với hội đồng quản trị và hội đồng giám sát (hoặc giám sát), tăng cường giám sát của Đảng bộ đối với việc thực hiện quyết định quan trọng, tổ chức định kỳ các cuộc họp với đảng viên và giám sát để nghe báo cáo công tác của hội đồng quản trị.

Hiệp hội ủng hộ và phối hợp với Đảng bộ nghiêm túc thực thi và bảo vệ kỷ luật Đảng, quy phạm sinh hoạt chính trị trong Đảng, phát huy vai trò chủ đạo của Đảng bộ trong việc xây dựng lòng tin và chống tham nhũng trong tổ chức xã hội.

Chương trình làm việc của Đảng Cộng sản Trung Quốc

Khi hiệp hội thay đổi, sáp nhập hoặc giải thể, Đảng bộ phải báo cáo lên tổ chức Đảng cấp trên và thực hiện các công việc liên quan đến chuyển tiếp mối quan hệ tổ chức của đảng viên.

Điều 10: Hiệp hội cung cấp địa điểm, nhân sự và kinh phí cần thiết để tổ chức hoạt động của tổ chức đảng.

Điều 11: Hiệp hội hỗ trợ thành lập công đoàn, đoàn thanh niên, tổ chức phụ nữ, thực hiện tốt công tác kết nối với quần chúng lao động.

Chương III: Phạm vi hoạt động

Điều 12: Phạm vi hoạt động của hiệp hội:

(1) Thực hiện nghiêm túc đường lối, chính sách và chiến lược của Đảng, tích cực tuyên truyền các luật pháp, quy định của nhà nước liên quan đến ngành nghề, không ngừng nâng cao trình độ chính trị và khả năng kinh doanh theo pháp luật của các thành viên;

(2) Tiến hành sâu rộng các nghiên cứu khảo sát ngành nghề, tích cực hợp tác với chính quyền, tham gia các hoạt động như đánh giá, phân tích, tư vấn, đề xuất các quyết định liên quan đến sự phát triển và cải cách ngành nghề, phản ánh nhu cầu và yêu cầu của ngành nghề và các thành viên, đề xuất các ý kiến và đề xuất cho sự phát triển ngành nghề, hỗ trợ chính quyền trong việc quản lý ngành nghề;

(3) Tổ chức phổ biến và minh họa các công nghệ tiên tiến, thực hiện các hoạt động như đánh giá kỹ thuật, xác minh kỹ thuật, xây dựng tiêu chuẩn, lập kế hoạch phát triển ngành nghề, quy phạm kỹ thuật thi công, tiêu chuẩn sản phẩm, chính sách ngành nghề, v.v., sau khi được phê duyệt bởi các cơ quan chức năng, không ngừng nâng cao ý thức phục vụ và chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp;

(4) Dựa trên ủy quyền hoặc ủy thác của chính quyền, thực hiện khảo sát và thống kê ngành nghề, công bố thông tin ngành nghề, chứng nhận công khai, điều hòa giá cả, đánh giá năng lực ngành nghề, v.v.

(5) Tập trung vào việc quy hoạch trật tự thị trường, xây dựng cơ chế quản lý ràng buộc ngành nghề tự giác, soạn thảo các quy tắc ngành nghề, tiêu chuẩn chất lượng, tiêu chuẩn dịch vụ, thúc đẩy mạnh mẽ xây dựng hệ thống tín dụng ngành nghề, hướng dẫn các doanh nghiệp thành viên hoạt động đúng quy định và dịch vụ, bảo vệ trật tự thị trường cạnh tranh công bằng;

(6) Thực hiện các dịch vụ được chính quyền ủy thác, tiếp nhận các nhiệm vụ được chính quyền tổ chức hoặc do nhu cầu thị trường hoặc phát triển ngành nghề, tổ chức các hoạt động như hội chợ triển lãm, họp báo, trao đổi thông tin, trao đổi học thuật, trưng bày sản phẩm và quảng bá thương hiệu;

(7) Thiết lập nền tảng trao đổi ngành nghề chất lượng môi trường nội bộ, tổ chức nhiều hình thức đào tạo kỹ năng, tư vấn kỹ thuật, giúp các doanh nghiệp thành viên nâng cao chất lượng nhân viên, cải thiện chất lượng dịch vụ, tăng cường khả năng đổi mới và cải thiện quản lý doanh nghiệp;

Điều 14: Những người ủng hộ điều lệ hiệp hội và đáp ứng các điều kiện sau có thể tự nguyện xin gia nhập hiệp hội:

(Một) Ủng hộ điều lệ hiệp hội, thực hiện nghị quyết của hiệp hội;

(Hai) Có ý muốn tham gia hiệp hội;

(Ba) Trong lĩnh vực hoạt động (ngành nghề, chuyên môn) của hiệp hội có ảnh hưởng nhất định;

(Bốn) Tham gia tích cực vào các hoạt động của hiệp hội;

(Năm) Thực hiện nghĩa vụ quy định trong điều lệ hiệp hội và nộp phí hội đúng hạn. Điều 15: Thủ tục gia nhập hiệp hội:

(Một) Được ít nhất hai thành viên giới thiệu;

(Hai) Nộp tài liệu chứng minh liên quan đến việc gia nhập, bao gồm:

1. Đơn xin gia nhập;

2. Doanh nghiệp xin gia nhập cần nộp bản sao giấy phép kinh doanh, giới thiệu doanh nghiệp, bản sao giấy tờ tùy thân của người đại diện pháp luật, và bản sao chứng chỉ tư cách ngành nghề liên quan;

3. Cá nhân xin gia nhập nộp bản sao giấy phép kinh doanh cá thể, bản sao chứng minh nhân dân.

(Ba) Do văn phòng hiệp hội chịu trách nhiệm kiểm tra tư cách;

(Bốn) Do Hội đồng Lý luận ủy quyền Chủ tịch phê chuẩn và cấp giấy chứng nhận thành viên, đồng thời công bố.

Điều 16: Thành viên có các quyền sau:

(Một) Quyền bầu cử, được bầu và bỏ phiếu trong hiệp hội;

(Hai) Quyền biết rõ, đề xuất và giám sát công việc của hiệp hội;

(Ba) Tham gia các hoạt động của hiệp hội và được ưu tiên sử dụng dịch vụ của hiệp hội;

Bốn, Nghĩa vụ của thành viên

(Năm) Gia nhập tự nguyện và rút khỏi tự do. Điều 17: Thành viên thực hiện các nghĩa vụ sau:

(Một) Tuân thủ điều lệ và các quy định của hiệp hội;

(Hai) Thực hiện nghị quyết của hiệp hội;

(Ba) Nộp phí hội đúng quy định;

(Bốn) Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của hiệp hội;

(Năm) Báo cáo tình hình và cung cấp tài liệu liên quan cho hiệp hội;

(Sáu) Tham gia tích cực vào các hoạt động của hiệp hội và quan tâm hỗ trợ công việc của hiệp hội.

Điều 18: Nếu thành viên vi phạm pháp luật hoặc điều lệ, sau khi được Hội đồng Lý luận biểu quyết, sẽ bị xử lý theo các hình thức sau:

(Một) Cảnh cáo;

(Hai) Phê bình công khai;

(Ba) Đình chỉ quyền thành viên;

(Bốn) Khai trừ.

Điều 19: Thành viên rút khỏi hiệp hội phải thông báo bằng văn bản cho hiệp hội và trả lại thẻ thành viên. Điều 20: Thành viên có một trong những tình huống sau đây sẽ tự mất tư cách thành viên:

(Một) Không nộp phí hội đúng quy định trong 1 năm;

(Hai) Không tham gia các hoạt động của hiệp hội theo yêu cầu trong 1 năm;

(Ba) Không còn đủ điều kiện thành viên;

(Bốn) Mất năng lực hành vi dân sự.

Điều 27: Hội đồng quản trị là cơ quan thực thi của đại hội thành viên, lãnh đạo hoạt động của hiệp hội trong thời gian đại hội thành viên nghỉ, chịu trách nhiệm trước đại hội thành viên.

Số lượng thành viên Hội đồng Lý luận tối đa không vượt quá 1/3 người, không được cùng đến từ một đơn vị thành viên.

Các thành viên Hội đồng Lý luận phải đáp ứng các điều kiện sau:

(Một) Thành viên Hội đồng Lý luận phải là thành viên của hiệp hội;

(Hai) Thành viên Hội đồng Lý luận phải được bầu chọn thông qua đề cử của thành viên hiệp hội.

Điều 28: Việc bầu chọn và bãi nhiệm thành viên Hội đồng Lý luận:

(1) Hội viên đầu tiên được xác định bởi các thành viên sáng lập cùng đề xuất, sau đó báo cáo cơ quan lãnh đạo Đảng và được đại hội thành viên bầu chọn;

(2) Khi tái bầu hội đồng quản trị, phải được hội đồng quản trị đề cử và thành lập nhóm làm việc tái bầu (hoặc ủy ban bầu cử riêng) gồm đại diện hội viên, đại diện giám sát, đại diện Đảng bộ và đại diện thành viên, ít nhất 6 tháng trước khi tổ chức đại hội thành viên;

Nếu hội đồng quản trị không thể triệu tập, thì 1/5 hội viên, giám sát hoặc Đảng bộ hiệp hội hoặc người liên lạc Đảng có thể nộp đơn lên cơ quan lãnh đạo Đảng để tổ chức nhóm làm việc tái bầu (hoặc ủy ban bầu cử riêng), đảm nhận công tác bầu cử;

Nhóm làm việc tái bầu đề xuất kế hoạch tái bầu, phải được cơ quan lãnh đạo Đảng xem xét và phê duyệt trước 2 tháng tổ chức đại hội thành viên, sau đó tổ chức bầu chọn và bãi nhiệm hội viên;

(3) Theo ủy quyền của đại hội thành viên, hội đồng quản trị có thể bổ sung và bãi nhiệm một số hội viên, nhưng không vượt quá 1/5 tổng số hội viên.

Điều 29: Mỗi đơn vị hội viên chỉ được cử một đại diện làm hội viên. Khi đơn vị thay đổi đại diện hội viên, phải thông báo bằng văn bản cho hiệp hội và lưu trữ tại hội đồng quản trị.

Điều 30: Quyền của thành viên Hội đồng Lý luận:

(Một) Quyền bầu cử, được bầu và bỏ phiếu trong Hội đồng Lý luận;

(Hai) Quyền biết rõ, đề xuất và giám sát công việc của hiệp hội, tình hình tài chính và các vấn đề quan trọng;

(Ba) Tham gia xây dựng các quy định nội bộ, đưa ra ý kiến và đề xuất;

(Bốn) Đề xuất triệu tập cuộc họp bất thường với chủ tịch hoặc Hội đồng Lý luận.

Điều 31: Hội viên phải tuân thủ luật pháp, quy định và điều lệ hiệp hội, trung thực thực hiện nhiệm vụ, bảo vệ lợi ích của hiệp hội và thực hiện các nghĩa vụ sau:

(Một) Tham dự cuộc họp Hội đồng Lý luận, thực hiện nghị quyết của Hội đồng Lý luận;

(Hai) Thực hiện quyền hạn trong phạm vi trách nhiệm, không vượt quyền;

(Ba) Không lạm dụng quyền hạn của thành viên Hội đồng Lý luận để tìm kiếm lợi ích không chính đáng;

(Bốn) Không tham gia vào các hoạt động làm tổn hại đến lợi ích hợp pháp của hiệp hội;

(5) Không được tiết lộ thông tin mật liên quan đến hiệp hội mà mình biết trong thời gian làm việc, trừ khi luật pháp và quy định có quy định khác;

(Sáu) Cẩn trọng, tận tụy, tận tâm, độc lập thực hiện quyền hạn được pháp luật trao;

(Bảy) Chịu sự giám sát hợp pháp và đề xuất hợp lý của giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ. Điều 32: Quyền hạn của Hội đồng Lý luận là:

(Một) Thực hiện nghị quyết của Đại hội thành viên;

(Hai) Bầu chọn và bãi nhiệm thành viên Hội đồng Lý luận, người đứng đầu;

(Ba) Quyết định nhân sự danh dự;

(Bốn) Chuẩn bị tổ chức Đại hội thành viên, đảm bảo công tác bầu cử;

(Năm) Báo cáo công tác và tình hình tài chính cho Đại hội thành viên;

(Sáu) Thảo luận báo cáo công tác và kế hoạch hàng năm;

(Bảy) Quyết định các vấn đề quan trọng khác.

Điều 33: Hội đồng quản trị mỗi nhiệm kỳ kéo dài 5 năm. Trong trường hợp đặc biệt cần tổ chức sớm hoặc hoãn lại, phải do hội đồng quản trị biểu quyết, được cơ quan lãnh đạo Đảng xem xét và phê duyệt, sau đó báo cáo cơ quan quản lý đăng ký. Thời gian hoãn tổ chức lâu nhất là 1 năm.

Điều 34: Cuộc họp hội đồng quản trị phải có ít nhất 2/3 hội viên tham dự mới có thể tổ chức, và các quyết định phải được thông qua bởi ít nhất 2/3 số hội viên tham dự.

Mỗi kỳ, thành viên Hội đồng Lý luận không được vắng mặt quá 3 lần, nếu không sẽ tự động mất tư cách thành viên.

Điều 35: Chủ tịch và Phó chủ tịch được bầu chọn từ các thành viên Hội đồng Lý luận bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Điều 36: Bầu chọn chủ tịch, phó chủ tịch, được xác định dựa trên số phiếu bầu, nhưng số phiếu bầu cho người được bầu phải đạt ít nhất 2/3 tổng số phiếu bầu.

Điều 37: Hội đồng quản trị tổ chức ít nhất 1 cuộc họp mỗi năm, trong trường hợp đặc biệt có thể tổ chức dưới hình thức giao tiếp qua thư từ. Cuộc họp giao tiếp qua thư từ không được quyết định về việc điều chỉnh chức vụ chủ tịch hoặc phó chủ tịch.

Điều 38: Nếu chủ tịch hoặc 1/2 thành viên Hội đồng Lý luận đề xuất, phải tổ chức cuộc họp Hội đồng Lý luận bất thường.

Nếu chủ tịch không thể chủ trì cuộc họp Hội đồng Lý luận bất thường, thì người đề xuất sẽ cử một người đứng đầu của hiệp hội để chủ trì cuộc họp.

Tiết III: Người đứng đầu

Điều 39: Người đứng đầu của hiệp hội bao gồm chủ tịch, phó chủ tịch và thư ký. Người đứng đầu của hiệp hội phải đáp ứng các điều kiện sau:

(1) Kiên trì sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Trung Quốc, ủng hộ chủ nghĩa xã hội Trung Quốc, thực hiện nghiêm túc đường lối, chính sách và chiến lược của Đảng, có trình độ chính trị tốt;

(Hai) Tuân thủ pháp luật, tận tụy, uy tín xã hội tốt;

(Ba) Có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực phù hợp, hiểu rõ tình hình ngành nghề, có ảnh hưởng lớn trong lĩnh vực hoạt động của hiệp hội;

(Bốn) Sức khỏe tốt, có thể thực hiện nhiệm vụ bình thường, tuổi không quá 70 tuổi;

(Năm) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

(Sáu) Có thể trung thực, tận tụy thực hiện nhiệm vụ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của hiệp hội và các thành viên;

(Bảy) Không có các trường hợp cấm theo luật pháp, chính sách quốc gia.

Chủ tịch và thư ký không được kiêm nhiệm chức vụ chủ tịch và thư ký của các tổ chức xã hội khác, chủ tịch và thư ký không được do cùng một người đảm nhiệm, và không được đến từ cùng một đơn vị thành viên.

Điều 40: Nhiệm kỳ của người đứng đầu hiệp hội giống như nhiệm kỳ của Hội đồng Lý luận, không được tái nhiệm quá 2 nhiệm kỳ.

Điều 41: Chủ tịch là người đại diện pháp lý của hiệp hội. Người đại diện pháp lý ký kết các tài liệu quan trọng của hiệp hội. Người đại diện pháp lý không được kiêm nhiệm chức vụ người đại diện pháp lý của các tổ chức xã hội khác.

Điều 42: Khi người đại diện pháp lý bị bãi nhiệm hoặc rời chức vụ, sẽ không còn thực hiện quyền lực của người đại diện pháp lý của hiệp hội. Hiệp hội phải báo cáo cơ quan lãnh đạo Đảng để xem xét và phê duyệt, sau đó làm thủ tục thay đổi đăng ký với cơ quan quản lý đăng ký trong vòng 20 ngày kể từ khi bị bãi nhiệm hoặc rời chức vụ.

Điều 43: Chủ tịch thực hiện các nhiệm vụ sau:

(Một) Tổ chức và chủ trì cuộc họp Hội đồng Lý luận;

(Hai) Kiểm tra và thúc đẩy việc thực hiện nghị quyết của Đại hội thành viên và Hội đồng Lý luận;

(Ba) Lãnh đạo công tác hiệp hội, xây dựng chiến lược phát triển và cải thiện nội bộ hiệp hội, đưa ra các chỉ đạo;

(Bốn) Tiếp xúc và thực hiện chỉ đạo của lãnh đạo chính phủ;

(Năm) Đại diện hiệp hội ký các văn bản quan trọng;

(Sáu) Chủ trì xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý tài chính, giám sát việc thực hiện;

(Bảy) Báo cáo công tác cho Đại hội thành viên và Hội đồng Lý luận.

Chủ tịch hàng năm phải báo cáo công tác với hội đồng quản trị. Nếu không thể thực hiện nhiệm vụ, sẽ do người được ủy quyền hoặc hội đồng quản trị đề cử một phó chủ tịch thay thế thực hiện nhiệm vụ.

Điều 44: Phó chủ tịch và thư ký hỗ trợ chủ tịch thực hiện công việc. Thư ký thực hiện các nhiệm vụ sau:

(Một) Chủ trì các công việc hàng ngày của văn phòng, thực hiện kế hoạch công tác hàng năm;

(Hai) Đề xuất nhân sự chuyên trách của văn phòng;

(Ba) Dự thảo báo cáo ngân sách và quyết toán hàng năm, gửi Hội đồng Lý luận thẩm tra;

(Bốn) Dự thảo báo cáo công tác và kế hoạch hàng năm, gửi Hội đồng Lý luận hoặc Hội đồng Lý luận Thường trực thẩm tra;

(Năm) Dự thảo quy định nội bộ, gửi Hội đồng Lý luận phê duyệt.

(Sáu) Xử lý các công việc hàng ngày khác.

Điều 45: Cuộc họp Đại hội thành viên và Hội đồng Lý luận phải ghi lại biên bản. Hình

Nếu có quyết định được thông qua, phải lập biên bản quyết định bằng văn bản và được các thành viên tham dự ký tên. Biên bản cuộc họp và quyết định cuộc họp phải được công bố hoặc lưu trữ theo cách thích hợp, và phải được lưu giữ ít nhất 10 năm.

Kết quả bầu chọn hội viên và người phụ trách phải được gửi đến cơ quan lãnh đạo Đảng để xem xét trong vòng 20 ngày, sau khi được đồng ý, phải lưu trữ với cơ quan quản lý đăng ký và công bố hoặc lưu trữ cho các thành viên.

Tiết IV: Giám đốc

Điều 46: Hiệp hội có 1 giám sát viên. Nhiệm kỳ giám sát viên giống với nhiệm kỳ hội viên, có thể tái nhiệm. Tuổi của giám sát viên không quá 70 tuổi, tái nhiệm không quá 2 nhiệm kỳ. Hiệp hội chấp nhận và hỗ trợ giám sát viên giám sát và hướng dẫn.

Điều 47: Việc bầu chọn và bãi nhiệm giám đốc:

(Một) Được bầu chọn bởi Đại hội thành viên;

(Hai) Việc bãi nhiệm giám đốc được thực hiện theo quy trình bầu chọn của họ.

Điều 48: Người đứng đầu hiệp hội, thành viên Hội đồng Lý luận và nhân viên tài chính của hiệp hội không được kiêm nhiệm giám đốc.

Điều 49: Giám đốc thực hiện các quyền hạn sau:

(Một) Tham dự cuộc họp Hội đồng Lý luận và đưa ra câu hỏi hoặc đề xuất về các vấn đề nghị quyết;

(2) Giám sát hành vi của hội viên và người phụ trách trong việc thực hiện nhiệm vụ của hiệp hội, đề xuất đề xuất bãi nhiệm những người vi phạm nghiêm trọng điều lệ hiệp hội hoặc nghị quyết của đại hội thành viên;

(Ba) Kiểm tra báo cáo tài chính của hiệp hội, báo cáo công tác của hội đồng giám sát và đề xuất ý kiến;

(Bốn) Yêu cầu người đứng đầu, thành viên Hội đồng Lý luận và nhân viên tài chính khắc phục hành vi gây tổn hại đến lợi ích của hiệp hội;

(5) Báo cáo các vấn đề tồn tại trong hoạt động của hiệp hội cho cơ quan lãnh đạo Đảng, cơ quan quản lý ngành, cơ quan quản lý đăng ký, cơ quan thuế và kế toán;

(Sáu) Quyết định các vấn đề khác cần được hội đồng giám sát xem xét.

Điều 50: Giám đốc phải tuân thủ luật pháp và điều lệ hiệp hội, trung thực và tận tụy thực hiện nhiệm vụ.

Điều 51: Giám đốc có thể điều tra hoạt động của hiệp hội; khi cần thiết, có thể thuê công ty kiểm toán hỗ trợ công việc. Chi phí cần thiết cho việc thực hiện quyền hạn của giám đốc do hiệp hội chịu.

Tiết V: Cơ chế quản lý nội bộ và giải quyết tranh chấp

Chương VI: Quản lý tài sản và nguyên tắc sử dụng

Quy trình bầu chọn đại hội thành viên

Điều 53: Hiệp hội xây dựng các chế độ nội bộ về chứng chỉ, hồ sơ, tài liệu, và lưu giữ cẩn thận các tài sản và tài liệu này tại trụ sở hiệp hội, bất kỳ đơn vị hay cá nhân nào cũng không được chiếm hữu trái phép. Khi nhân viên quản lý chuyển công tác hoặc nghỉ việc, phải hoàn tất thủ tục bàn giao với người tiếp nhận.

Điều 54: Khi chứng chỉ hoặc con dấu của hiệp hội bị mất, hội đồng quản trị phải biểu quyết và thông qua 2/3 số hội viên, sau đó đăng thông báo mất trên báo công khai, có thể nộp đơn xin cấp lại hoặc khắc con dấu với cơ quan quản lý đăng ký. Nếu bị cá nhân chiếm hữu trái phép, phải yêu cầu hoàn lại bằng con đường pháp lý.

Điều 55: Hiệp hội xây dựng cơ chế giải quyết mâu thuẫn nội bộ và thỏa thuận dân chủ. Nếu xảy ra mâu thuẫn nội bộ không thể giải quyết bằng thỏa thuận, thì có thể giải quyết bằng hòa giải, tòa án, v.v. theo pháp luật.

Điều 56: Nguồn thu của hiệp hội:

(Một) Phí hội;

(Hai) Quyên góp;

(Ba) Tài trợ từ chính phủ;

(Bốn) Thu nhập từ các hoạt động và dịch vụ trong phạm vi được phê duyệt;

(Năm) Lợi tức;

(Sáu) Thu nhập hợp pháp khác.

Điều 58: Thu nhập của hiệp hội, ngoài chi phí liên quan đến hiệp hội và hợp lý, sẽ được sử dụng hoàn toàn cho phạm vi hoạt động và các hoạt động phi lợi nhuận được quy định trong điều lệ.

Điều 57: Hiệp hội thu phí hội viên theo quy định của nhà nước. Việc tổ chức các hoạt động bình chọn, khen thưởng không thu bất kỳ khoản phí nào.

Điều 62: Việc phân bổ và xử lý tài sản lớn của hiệp hội phải được Hội đồng Lý luận hoặc Đại hội thành viên xem xét.

Điều 64: Trước khi chuyển đổi hoặc thay đổi người đứng đầu, hiệp hội phải tiến hành kiểm toán tài chính.

Hệ thống kế toán tổ chức phi lợi nhuận

Điều 60: Hiệp hội bố trí nhân viên kế toán có chứng chỉ chuyên môn. Nhân viên kế toán không được kiêm nhiệm chức vụ thủ quỹ. Nhân viên kế toán phải thực hiện kế toán và giám sát kế toán. Khi nhân viên kế toán chuyển công tác hoặc nghỉ việc, phải bàn giao đầy đủ với người tiếp nhận.

Điều 61: Việc quản lý tài sản của hiệp hội phải tuân thủ chế độ tài chính quy định của nhà nước, chịu sự giám sát của đại hội thành viên và các cơ quan liên quan. Nếu nguồn tài sản đến từ ngân sách nhà nước hoặc tài trợ, hỗ trợ xã hội, thì phải chịu sự giám sát của cơ quan kiểm toán và công bố thông tin theo cách thích hợp.

Chương VII: Minh bạch thông tin và cam kết tín dụng

Điều 63: Nếu quyết định của hội đồng quản trị vi phạm luật pháp, quy định hoặc điều lệ, gây thiệt hại cho hiệp hội, các hội viên tham gia bỏ phiếu phải chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, nếu có bằng chứng cho thấy họ đã phản đối và ghi chú trong biên bản cuộc họp, thì hội viên đó có thể miễn trách nhiệm.

Điều 67: Hiệp hội thiết lập chế độ báo cáo hàng năm, nội dung báo cáo được công khai kịp thời, chịu sự giám sát của công chúng.

Trong thời gian làm việc, nếu hiệp hội vi phạm Luật Quản lý Tổ chức Xã hội và điều lệ, người đại diện pháp lý phải chịu trách nhiệm liên quan. Nếu người đại diện pháp lý thiếu trách nhiệm dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc tổn thất tài sản của hiệp hội, thì người đại diện pháp lý phải chịu trách nhiệm cá nhân.

Điều 65: Tài sản toàn bộ và giá trị gia tăng của hiệp hội thuộc về hiệp hội, không bất kỳ đơn vị hay cá nhân nào được chiếm hữu, chia sẻ hoặc sử dụng sai mục đích, cũng không được phân phối trong số các thành viên.

Chương VIII: Quy trình sửa đổi điều lệ

Điều 66: Hiệp hội thực hiện nghĩa vụ công khai thông tin theo các chính sách và quy định liên quan, thiết lập hệ thống công khai thông tin, công khai kịp thời báo cáo hàng năm, báo cáo do tổ chức độc lập cung cấp, tình hình thu chi phí hội viên và các thông tin khác mà hội đồng quản trị cho là cần thiết công khai, đồng thời công khai thông tin liên quan đến việc đăng ký, điều lệ, cơ cấu tổ chức, tài trợ, cam kết tín dụng, các nhiệm vụ được chuyển giao hoặc ủy thác bởi chính quyền, các dịch vụ có thể cung cấp và tình hình vận hành cho xã hội. kèo trực tuyến

Hiệp hội xây dựng chế độ phát ngôn chính thức, sau khi được hội đồng quản trị thông qua, chủ tịch hiệp hội sẽ là người phát ngôn chính thức, phản hồi các vấn đề quan trọng, sự kiện lớn hoặc các vấn đề nóng theo lịch trình hoặc không theo lịch trình thông qua các buổi họp báo, họp báo, phỏng vấn, v., chủ động đáp ứng mong đợi của xã hội. ca cuoc Nội dung phát ngôn phải được người đại diện pháp lý hoặc người đứng đầu hiệp hội xem xét và phê duyệt, đảm bảo hướng dư luận đúng đắn.

Điều 69: Việc sửa đổi điều lệ hiệp hội do Hội đồng Lý luận biểu quyết thông qua và gửi Đại hội thành viên xem xét.

Điều 68: Hiệp hội tập trung vào việc xây dựng chế độ cam kết tín dụng liên quan đến nội dung dịch vụ, phương thức dịch vụ, đối tượng dịch vụ và mức phí dịch vụ, và công khai nội dung cam kết tín dụng cho xã hội.

Chương IX: Quy trình chấm dứt và xử lý tài sản sau khi chấm dứt

Điều 71: Đề xuất chấm dứt hoạt động của hiệp hội do Hội đồng Lý luận đề xuất, được Đại hội thành viên biểu quyết thông qua.

Điều 70: Điều lệ hiệp hội được sửa đổi, phải được thông qua bởi 2/3 số thành viên tham dự đại hội thành viên, sau đó báo cáo cơ quan lãnh đạo Đảng để xem xét, và sau khi được đồng ý, nộp đơn xin phê duyệt với cơ quan quản lý đăng ký trong vòng 30 ngày.

Điều 73: Hiệp hội được coi là chấm dứt sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký hủy bỏ bởi cơ quan quản lý đăng ký.

Chương X: Phụ lục